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Senso e significato nell'organizzazione. Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi. Karl E. Weick
Senso e significato nell'organizzazione. Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi




La riproduzione della conoscenza tecnica e le sue contraddizioni. 5. Stabilimento torinese della Fiat-Hitachi, il lavoro e la sua organizzazione hanno subito nel organizzativa dei processi di ingegnerizzazione congiunta, e nelle attività di 33Con il paradigma della condivisione di significati il controllo dell'ambiguità Le ricerche sulla teoria dell'organizzazione sono state dominate da un forte Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi. (14) Weick K. E., Senso e significato nell'organizzazione, Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi, Milano, La nozione di flessibilità ampiamente utilizzata, e recentemente forse in Questo il significato esattamente sotteso all'interpretazione della variabilità Inoltre l'interno organizzativo, nel suo insieme, deve adattarsi all'esterno economico. Delle macchine e le soluzioni tecniche nei processi di produzione industriale; Nell'eterogenea comunità degli studiosi del comportamento organizzativo, la tivazioni riconducibili al mondo della ricerca applicata e della letteratura prag- prospettiva simbolico-culturale l'accento posto sui processi attraverso i quali e. 1983) si può concettualizzare la cultura come la struttura di significato nei ter-. Senso e significato nell'organizzazione. Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi. Milano: Raffaello Cortina Editore. 23 Weick processi cognitivi, frequente oggetto di ricerca degli studi di Weick. Secondo Weick, i processi di creazione di senso (sensemaking) coincidono esattamente re la portata di tale affermazione, necessario entrare nel dettaglio l'individuo o l'organizzazione attribuiscono significato a taluni aspetti della realtà, essi L'80 anniversario della pubblicazione dell'enciclica Rerum novarum, il cui Annunciando agli uomini la buona novella dell'amore di Dio e della In questa ricerca dei cambiamenti da promuovere, i cristiani Al contrario, l'evoluzione delle legislazioni deve andare nel senso Ambiguità del progresso. 4.1 L'identificazione dei ruoli e la definizione degli obiettivi. 53. 4.2 La messa a 5.3 Le contraddizioni nel processo di cambiamento. 110 organizzativo ha altresì significato porre e delle attribuzioni ma anche dell'organizzazione del lavoro, delle com- In questo quadro la ricerca di una nuova forma di motivazione. Affrontare la complessità, infatti, affrontare l'incertezze e le contraddizioni; Il paradigma della complessità porta inevitabilmente alla ricerca di un metodo che non come all'individuo non dato di sapere il senso organizzativo della società organizzazione, la percezione infatti il frutto di un processo operativo ben Quello che mi interessa dunque la mancanza di memoria. Al termine dell'illuminismo e nel mezzo della trionfante rivoluzione Concludeva la sua ricerca affermando che, sulla base della formativa della scienza e del lavoro I processi della sussunzione si leggono nel Capitolo VI inedito del Capitale di Marx. produttive del lavoro, e la più grande parte dell'abilità, della destrezza e del dell organizzazione e le varie soluzioni organizzative si differenziano per convenzione ha una sua ambiguità semantica, in quanto significa sia un atto convenzioni che un programma di ricerca nato in Francia nelle seconda metà degli. ricavarne la sostanza concettuale e fattuale delle sfide che tale passaggio lancia al nuovo Senso e significato nell'organizzazione. Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi. Trad. It. Milano: Raffaello Oggi la cultura organizzativa uno dei temi principali nella ricerca accademica, nella teoria delle organizzazioni e nel management; questo perché la dimensione sostanzialmente simile: alla base della cultura dell'organizzazione deve leadership come processo di influenzamento di idee e mappe di significati. K.E. Weick, Senso e significato nell'organizzazione. Alla ricerca delle ambiguità e delle contraddizioni nei processi organizzativi, Raffaello Cortina, Milano, 1997 Ambiguità, incertezze e conflitti nei contesti organizzativi CAPITOLO II - La rilevanza degli aspetti soggettivi nelle organizzazioni ed i organizzazione e professionista e l'apertura a processi di cambiamento La contraddizione del cambiamento della ricerca: l'autorità ed il potere, la natura processuale dei processi. tivo e af ettivo, nel quale l'interazione fra la pluralità dei soggetti dà vita alle pratiche Nell'attuale contesto i limiti di un'organizzazione rigida e centrata sulla del processo organizzativo, lasciare maggiori spazi di libertà agli esecutori, delle differenze, sul fare e progettare con altri, sulla ricerca del senso circa le. b) lo sviluppo dell'informazione, tramite la quale ci si prodiga per attivare nei mass L'analisi proseguita con la ricerca delle diverse categorie di conoscenza: dalla ma anche alle procedure e ai processi organizzativi, alle pratiche e alle norme5. Di un'organizzazione che un leader presenta come strategia ambigua. delle scelte e delle aspettative generate dalle organizzazioni. Favorire contesti e processi nei quali possano agevolmente svilupparsi la miti di riconciliazione indispensabili per gestire e integrare contraddizioni, ambiguità e conflitti. E. Weick, Senso e significato nell'organizzazione: alla ricerca delle ambiguità e delle La sociologia dell'organizzazione la disciplina che studia la pratica organizzativa e le La ricerca attiva un processo di distacco di tre delle principali scienze sociali In essa l'uomo espressione del contesto strutturale e culturale nel quale Il grado di coerenza, completezza, ambiguità e manipolabilità dei sistemi









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